Führung durch Persönlichkeit
Studien zeigen, dass das Führungsverhalten einer Führungskraft entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen hat. Die Persönlichkeit verbunden mit dem bevorzugten Führungsstil beeinflusst das Betriebsklima und die Kultur des Miteinanders. Wissen Mitarbeiter was von Ihnen erwartet wird? Werden Ihre Potenziale erkannt und im Interesse der Person und des Unternehmens gewinnbringend eingesetzt? Werden Konflikte offen angesprochen und haben Mitarbeiter die Möglichkeit Ideen einzubringen und diese eigenverantwortlich umzusetzen? Welchen Einfluss hat die Digitale Transformation und wie gelingt es Führungskräften ihre Mitarbeiter in Phasen von Veränderungen abzuholen und mitzunehmen? Nehmen Sie Ihre Verantwortung wahr und ermöglichen sie neue Wege der Führung!
Führungskräfteentwicklung im Unternehmen
Die Prozessbegleitung in Form einer Führungskräfteentwicklung ist für alle Menschen im Unternehmen mit leitenden und führenden Positionen geeignet. Der Grundstein wird dabei in enger Abstimmung mit den Führungskräften, der Unternehmensleitung, der Personalentwicklung, dem Betriebsrat sowie den Verantwortlichen für den Bereich Fort- und Weiterbildung gelegt und orientiert sich an der Strategie, dem Bedarf sowie der Praxis und den Zielen des Unternehmens.
Methodenmix der Führungskräfteentwicklung
- Intensive Abstimmung – von der Konzeption bis zum Follow-up
- Interaktive Trainingsmethoden von Visual Facilitating bis hin zu erlebnisorientierten Lernen
- Verankern der Inhalte auf kognitiver, emotionaler und körperlicher Ebene
- Hoher Praxisbezug und Transfersicherung durch persönliche Handlungspläne und Lernpartnerschaften
- Intensive Feedbackrunden
- Umfassende Dokumentation (Seminarordner, Handouts, Fotoprotokoll, Fallstudien, Literatur)
Testen Sie sich: INQA-Check: Personalführung
http://www.inqa-check-personalfuehrung.de/check-personal/daten/mittelstand/index.htm
Weitere passende Maßnahmen
Nachhaltige Führung
